Gratificación por Navidad 2022: ¿Quiénes lo recibirán y cuanto será el monto de esta gratificación?

En la quincena de Julio y Diciembre de cada año, mas de 4 millones de trabajadores registrados en la planilla del sector privado reciben el pago de una gratificación , esto debido a lo que establece la ley.

Cabe mencionar que en los siguientes días los trabajadores del sector privado recibirán el pago correspondiente a diciembre, por lo cual acá te brindaremos todos los detalles acerca del pago de esta gratificación de diciembre.

¿Quiénes recibirán esta Gratificación 2022?

Según Cesar Puntriano, abogado y socio del estudio Muñiz, explico que este derecho laboral es valido para cualquier modalidad de contratad, explicando quienes lo recibirán y los ingresos adiciones que recibirán.

En ese sentido dio a conocer que la gratificación 2022 le corresponde a los trabajadores formales del régimen privado que laboren bajo cualquier tipo de contrato.

“Todos los trabajadores sujetos al régimen privado contratado, ya sea a tiempo indeterminado, plazo fijo o tiempo parcial, siempre y cuando haya laborado al menos un mes, desde el primero de julio hasta el 30 de diciembre”, comento.

Además también explico que los trabajadores que tienen menos de un mes de trabajo en un empresa, no les corresponde recibir esta gratificación , si no en la siguiente gratificación que sería en el mes de julio del próximo año.

¿Quienes no recibiran la gratificación 2022?

Los trabajadores que no recibirán esta gratificación son:

• Trabajadores de la pequeña empresa, estos reciben la mitad de este beneficio.
• Trabajadores del sector publico, ya que estos reciben un "aguinaldo" cuyo monto es de S/300 (esto lo determina el MEF).
• Practicantes y jóvenes en formación laboral.
• Trabajadores de la microempresa, trabajadores independientes y los informales.

¿Cuál es el monto de la Gratificación 2022?

Para poder calcular el monto de la Gratificación de diciembre, de debe tener en cuenta la remuneración vigente al 30 de noviembre. Ya que de esta manera, el pago será equivalente al sueldo del trabajador mas la gratificación de asignación familiar (Si corresponde).

El especialista dio a conocer que para realizar dicho calculo de la gratificación el trabajador debe de tener en cuenta 2 factores:

“Primero se debe considerar el tiempo de labores en este semestre, cuánto tiempo se ha trabajado a partir del primero de julio y lo segundo a considerar cuánto ha ganado, la llamada remuneración"

De esta manera, dio a conocer que hay una regla importante para el tiempo de servicios, por ello se debe contemplar un mes como mínimo de labor y el pago en relación a los meses trabajados.

Además también se considera en la gratificación las horas extras realizadas en el semestre y se suma un bono de 9% (EsSaludd) p 6,75 (Empresa prestadora de Salud-EPS) del salario.

Ejemplo de calculo de la gratificación con EsSalud

La gratificación será el sueldo bruto mas el 9% adicional del salario por concepto de EsSalud. Si el sueldo bruto es S/2,000, debes agregar el 9% de la bonificación (S/180, lo que hace un total del monto a recibir S/2,180.

Ejemplo de calculo de la gratificación con EPS

Si la gratificación es con EPS será el sueldo bruto más el 6,75 % adicional. Si el sueldo bruto es de S/2,000, LE DEBES AGREGAR EL 6,75% de la remuneración (S/130), lo que hacen un total S/2,130 a recibir.